Master Risorse Umane
Master Risorse Umane: in Selezione, Gestione e Formazione del personale
Master Risorse Umane: selezione e gestione
IRISFORM
La Irisform (Istituto per la Ricerca Sociale e la Formazione Manageriale) e' un ente che non ha finalita' lucrative, opera nel campo della formazione e delle ricerche.
La formazione si attua con master, corsi e seminari, nel campo delle risorse umane; le aree di sviluppo dei percorsi formativi sono: comunicazione, selezione del personale, marketing, organizzazione eventi, paghe e contributi.
Risorse umane: selezione e gestione
obiettivi
Il Master in Selezione e Gestione delle Risorse Umane ha l'obiettivo di formare manager della comunicazione interpersonale e nello specifico della selezione e gestione del personale. Il Master Risorse Umane rappresenta un percorso formativo completo e pratico, rivolto ad un numero massimo di 11 laureati in discipline umanistiche ed economico-giuridiche ed a giovani professionisti che vogliano acquisire competenze specialistiche nell'area della selezione, gestione e formazione del personale.
Oggetto del master la formazione per la gestione ponderata delle risorse umane, attraverso tecniche nuove tratte dalle ultime ricerche.
Il percorso mira a formare un manager che abbia capacita' d'analisi ed organizzative, che sappia selezionare, inserire e formare, oltre che ascoltare e coordinare il personale.
PROGRAMMA
Struttura:
Il Master si articola in cinque aree:
I Modulo, modulo base (3 gg.)
Il master in gestione del personale, 1 I curricula; 2 L'analisi delle commesse, il reclutamento; 3 Il Public speaking - parlare in pubblico; 4 I colloqui individuali, i colloqui di gruppo e l'assessment center.
II Modulo (2 gg.)
gestione delle risorse umane, la selezione e
tecniche di sviluppo delle Risorse Umane
1 La selezione, analisi delle commesse, e reclutamento,
2 I colloqui individuali, modulo pratico esercitazioni.
3 I colloqui di gruppo e l' assessment center. Prove pratiche.
4 La valutazione del personale. Focus, discussione di gruppo.
III Modulo
La gestione del personale e la comunicazione interpersonale (2 gg.)
1 Il Public Speaking, Esercizi pratici. La gestione di una riunione.
2 Gestione delle Risorse Umane, comunicazione e leadership.
3
Motivazione, tecniche operative.4
Climi e Culture aziendali.5
Gestione del personale e team building.
IV Modulo di (2 gg. )
Legge Biagi - paghe e contributi
Le novita' della riforma Biagi e dei pi importanti contratti lavorativi. Le trattative sindacali.
Paghe e contributi:
L'esame della busta paga, La contabilita' del personale, i libri obbligatori. Gli elementi della retribuzione, Il calcolo delle ritenute sociali e delle ritenute fiscali. Gli obblighi del datore di lavoro in caso di infortunio. La compilazione della busta paga. Determinazione e liquidazione della quota T.F.R. annuale.
INAIL. Assunzioni agevolate. La compilazione dei modelli DM10 e 01/M. Il modello C.U.D. Il modello 770. La trasmissione telematica. La nuova IRAP.
V Modulo (1g.) Workshop: Tecniche approfondite di Selezione e di Gestione delle Risorse Umane.
VII Modulo (1g.)
Giornata di orientamento per tutti gli allievi attraverso un percorso che prevede la somministrazione di un test, per essere in linea ai proprio obiettivi futuri.
MATERIALE DIDATTICO: tutti gli iscritti riceveranno il materiale didattico relativo al corso in formato digitale
Il master in risorse umane si terra' a Roma in 11 giornate full time sempre di sabato,
Costo 1147 euro compresa IVA,
Il Master si tiene a Roma presso la sede operativa
