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Master
risorse
Umane
Speciale edizione
patrocinata dal CNA di Rieti:
i due master sono
riproposti il 10 maggio 2008 a Rieti presso il CNA
grazie a questa
collaborazione i prezzi sono bassissimi
contatta l'ente Irisform
IRISFORM

La Irisform
(Istituto per la Ricerca Sociale e la Formazione
Manageriale) e'
un ente che non ha finalita' lucrative, opera nel
campo della formazione e delle ricerche.
La formazione
si attua con master, corsi, seminari, nel campo
delle risorse umane, comunicazione, selezione del
personale, marketing, organizzazione eventi, paghe e
contributi.
|
E' prevista una edizione a
Rieti con il Patrocinio del CNA
l'edizione prevede una
promozione particolare, richiedi informazioni |
Sedi
Operative Corsi/Master Roma:
Sede
IRISFORM in Viale Manzoni 24
C, Roma
(Metro Manzoni
- 50 mt)
Numero verde 800134388
Visualizzazione ingrandita della mappa
contatta l'ente Irisform
Master Risorse Umane: selezione e gestione
obiettivi
Il Master in
Selezione e
Gestione delle Risorse Umane
ha l'obiettivo di formare manager della
comunicazione interpersonale e nello specifico della
selezione e gestione del personale.
Il
Master Risorse Umane
un percorso formativo completo e pratico, rivolto
ad un
numero massimo di
11 laureati
in
discipline umanistiche
ed economico-giuridiche
ed a
giovani professionisti
che vogliano acquisire competenze specialistiche
nell'area della selezione, gestione e formazione del
personale.
Oggetto del master la formazione per la gestione
ponderata delle risorse umane, attraverso tecniche
nuove tratte dalle ultime ricerche.
Il
percorso mira a formare un manager che abbia
capacita' d'analisi ed organizzative, sappia
selezionare, inserire e formare, oltre che ascoltare
e gestire il personale.
PROGRAMMA
Struttura:
Il master si articola in cinque aree:
I Modulo, modulo base (3 gg.)
Il master
in gestione
del personale,
1 I curricula; 2 L'analisi delle commesse, il
reclutamento; 3 Il Public speaking - parlare in
pubblico; 4 I colloqui individuali e i colloqui
di gruppo e l'assessment center.
II Modulo (2 gg.)
gestione delle risorse umane, la
selezione e
tecniche di sviluppo delle Risorse Umane
1 La selezione, analisi delle commesse, e
reclutamento,
2
I colloqui individuali, modulo pratico
esercitazioni.
3
I colloqui di gruppo e l' assessment center.
Prove pratiche.
4
La valutazione del personale. Focus, discussione
di gruppo.
III Modulo
La gestione del personale e la comunicazione
interpersonale (2 gg.)
1
Il Public speaking, Esercizi pratici. La
gestione di una riunione.
2
Gestione delle Risorse Umane e comunicazione e
leadership.
3
Motivazione, tecniche operative.
4 Clima
e Cultura aziendale.
5 Gestione
del personale e team building.
IV Modulo di (2 gg. )
Legge Biagi e paghe e contributi
Le
novita' della riforma Biagi e dei pi importanti
contratti lavorativi. Le trattative sindacali.
Paghe e contributi:
L'esame della busta paga, La contabilita' del
personale, i libri obbligatori. Gli elementi
della retribuzione, Il calcolo delle ritenute
sociali e delle ritenute fiscali. Gli
obblighi del datore di lavoro in caso di
infortunio. La compilazione della busta paga.
Determinazione e liquidazione della quota T.F.R.
annuale.
INAIL.
Assunzioni
agevolate.
La compilazione dei modelli DM10 e 01/M.
Il modello C.U.D. Il modello 770. La
trasmissione telematica. La nuova IRAP.
V Modulo (1g.)
Workshop: Tecniche approfondite di selezione
e di gestione delle risorse umane.
VII Modulo (1g.)
Giornata di orientamento per tutti gli allievi
attraverso un percorso che prevede la
somministrazione di un test, per essere in linea ai proprio
obiettivi futuri.
MATERIALE DIDATTICO:
tutti gli iscritti riceveranno il materiale
didattico relativo al corso in formato digitale
Data
d'inizio 19 aprile
2008
Il
master in risorse umane si terra' a Roma in 11
giornate full time sempre di sabato e domenica
Costo 864 euro
dalle
ore 09,55 alle 17,00 presso la sede didattica di
Roma.
Numero verde 800134388
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Master Selezione e Formazione del Personale,
Comunicazione
Obiettivi:
L'obiettivo
e' di formare
manager della comunicazione interpersonale e nello
specifico della
selezione del
personale.
Oggetto del master
e'
la selezione e
la formazione
del personale che risulta di vitale
importanza per tutte le aziende moderne.
Le
dinamiche della comunicazione e dei rapporti
lavorativi sono analizzati con pragmatismo e calate
nella realta'
contemporanea.
La
funzione di gestione e di coordinazione del
personale presuppone conoscenze di tecniche
comunicative sia intersoggettive sia aziendali.
Tale
funzione
e'
connessa con il progresso ed lo sviluppo dei
contesti organizzativi, che sono chiamati a
rinnovarsi secondo parametri d'efficienza,
d'efficacia, e di qualita'.
Il Master forma e
trasmette le competenze proprie e a 360 del
selezionatore per
operare professionalmente: selezionare i migliori
collaboratori, applicare le tecniche di valutazione,
gestire il personale, formarlo ed aggiornarlo,
utilizzare le tecniche di incentivazione e di
sviluppo degli stessi.
Il
master
potenzia la possibilita' di inserirsi con
successo nella direzione del personale e nelle
societa' di formazione, ricerca e di selezione.
PROGRAMMA
Struttura:
Il
master si articola in sette aree
I Modulo, modulo base di 1 g.
Introduzione al
master selezione del
personale.
Curricula. Analisi
delle commesse, reclutamento. Public speaking.
Colloqui individuali. Colloqui di gruppo e
assessment center.
II Modulo (2 gg.)
La selezione e tecniche di sviluppo delle
Risorse Umane .
Selezione esercitazioni, analisi delle commesse,
e reclutamento. Colloqui individuali
modulo pratico esercitazioni. Colloqui di gruppo
e assessment center. Prove. Valutazione del
personale.
III Modulo
Gestione del personale e la comunicazione
interpersonale (3 gg.)
Il
Public speaking, Esercizi. Gestione di una
riunione; La Pnl. La gestione delle Risorse
Umane e leadership. La valutazione del
personale: il valore della risorsa umana. La
motivazione
IV Modulo
La Formazione (1 g.)
Analisi dei
fabbisogni formativi. La definizione degli
obiettivi formativi. Macro e Micro
progettazione.
Attuazione dell’intervento formativo.
Le metodologie
didattiche.
La valutazione del processo formativo.
V Modulo di (2 gg. )
Legge Biagi e paghe e contributi
Le novita' della riforma Biagi e dei pi importanti
contratti lavorativi. Le trattative
sindacali.L'assunzione: gli adempimenti
amministrativi. L'orario e le assenze dal
lavoro. D.Lgs 196/2003: la gestione dei dati
personali.
Paghe e contributi:
L'esame della busta paga, La contabilit del
personale, i libri obbligatori. Gli elementi
della retribuzione, Il calcolo delle ritenute
sociali e delle ritenute fiscali. Gli
obblighi del datore di lavoro in caso di
infortunio. Compilazione della busta paga.
Determinazione e liquidazione della quota T.F.R.
annuale.
INAIL.
Le
assunzioni agevolate.
Compilazione dei modelli DM10 e 01/M.
Il modello C.U.D. Il modello 770. La
trasmissione telematica. La nuova IRAP.
VI Modulo (1g) Workshop:
giornata di ideazione e di presentazione di un
progetto formativo. Esercitazione ( possibile
che taluni eventi saranno sponsorizzati).
VII Modulo (1g.)
Giornata di orientamento per tutti gli allievi.
Sessione formativa
dedicata alla riformulazione dei CV in linea ai
proprio obiettivi ma anche per focalizzare le
azioni operative nella ricerca di lavoro.
I l
master in selezione a numero chiuso; rivolto a
laureati ed a coloro che devono gestire un
gruppo.
I discenti saranno aiutati nella ricerca di
stage(non previsto) sia presentando i CV alle
aziende vicine, sia stendendo adeguate lettere
di presentazione, sia formandoli per
un colloquio di lavoro
MATERIALE
DIDATTICO: tutti gli iscritti riceveranno il
materiale didattico relativo al percorso
formativo risorse umane e comunicazione in
formato digitale
Data
d'inizio
19 aprile 2008
Il master in
risorse umane si terra' a Roma in 11 giornate full
time sempre di sabato e domenica nei fine settimana
dalle ore 09,55
alle 17,00 presso la sede didattica di Roma.
costo 700
occorre essere
soci quota associativa 164 euro
N umero verde
800134388
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