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  Il master si articola in cinque aree:

          

I  Modulo, modulo base (3 gg.)

 

Il master in gestione del personale, 1 I curricula;  2 L'analisi delle commesse, il reclutamento; 3 Il Public speaking - parlare in pubblico; 4 I colloqui individuali e i colloqui di gruppo e l'assessment center.

 

  II Modulo (2 gg.)

gestione delle risorse umane, la selezione e

tecniche di sviluppo delle Risorse Umane

1 La selezione, analisi delle commesse, e reclutamento,   

2  I colloqui individuali, modulo pratico esercitazioni.

3  I colloqui di gruppo e l' assessment center. Prove pratiche.

4  La valutazione del personale. Focus, discussione di gruppo.

 

III Modulo

La gestione del personale e la comunicazione interpersonale (2 gg.)

1   Il Public speaking, Esercizi pratici. La gestione di una riunione.

2   Gestione delle Risorse Umane e comunicazione e leadership.

3  Motivazione, tecniche operative.

4  Clima e Cultura aziendale.

5  Gestione del personale e team building.

 

IV Modulo di (2 gg. )

Legge Biagi e paghe e contributi

 

Le novita' della riforma Biagi e dei pi importanti contratti lavorativi. Le trattative sindacali.

 Paghe e contributi:

  L'esame della busta paga, La contabilita' del personale, i libri obbligatori. Gli elementi della retribuzione, Il calcolo delle ritenute sociali e delle  ritenute fiscali. Gli obblighi del datore di lavoro in caso di infortunio. La compilazione della busta paga. Determinazione e liquidazione della quota T.F.R. annuale.

  INAIL. Assunzioni agevolate. La compilazione dei modelli DM10  e 01/M. Il modello C.U.D. Il  modello 770. La trasmissione telematica. La nuova IRAP.

                                                 

                     

V Modulo (1g.) Workshop: Tecniche approfondite di selezione e di gestione delle risorse umane.

 

VII Modulo (1g.)

 

 Giornata di orientamento per tutti gli allievi attraverso un percorso che prevede la somministrazione di un test, per essere in linea ai proprio obiettivi futuri.

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Tale funzione e' connessa con il progresso ed lo sviluppo dei contesti organizzativi, che sono chiamati a rinnovarsi secondo parametri d'efficienza, d'efficacia, e di qualita'.

 I  Modulo, modulo base di 1 g.

 Introduzione al master selezione del personale. Curricula. Analisi delle commesse, reclutamento. Public speaking. Colloqui individuali. Colloqui di gruppo e assessment center.

 

 II Modulo (2 gg.)

La selezione e tecniche di sviluppo delle Risorse Umane. Selezione esercitazioni, analisi delle commesse, e reclutamento.  Colloqui individuali modulo pratico esercitazioni. Colloqui di gruppo e assessment center. Prove. Valutazione del personale.

           

III Modulo

Gestione del personale e la comunicazione interpersonale (3 gg.)

Il Public speaking, Esercizi. Gestione di una riunione; La Pnl. La gestione delle Risorse Umane e leadership. La valutazione del personale: il valore della risorsa umana. La motivazione

 

IV Modulo

 La Formazione (1 g.)

Analisi dei fabbisogni formativi. La definizione degli obiettivi formativi.  Macro e Micro progettazione.  Attuazione dell’intervento formativo.  Le metodologie didattiche.  La valutazione del processo formativo.

 

        

V Modulo di (2 gg. )

Legge Biagi e paghe e contributi

 

Le novita' della riforma Biagi e dei pi importanti contratti lavorativi. Le trattative sindacali.L'assunzione: gli adempimenti amministrativi. L'orario e le assenze dal lavoro. D.Lgs 196/2003: la gestione dei dati personali.

 Paghe e contributi:

  L'esame della busta paga, La contabilit del personale, i libri obbligatori. Gli elementi della retribuzione, Il calcolo delle ritenute sociali e delle  ritenute fiscali. Gli obblighi del datore di lavoro in caso di infortunio. Compilazione della busta paga. Determinazione e liquidazione della quota T.F.R. annuale.

  INAIL. Le assunzioni agevolate. Compilazione dei modelli DM10  e 01/M. Il modello C.U.D. Il  modello 770. La trasmissione telematica. La nuova IRAP.

                                                 

 

             VI Modulo (1g) Workshop: 

 giornata di ideazione e di presentazione di un progetto formativo. Esercitazione ( possibile che taluni eventi saranno sponsorizzati).

 

 

             VII Modulo (1g.)

 

 Giornata di orientamento per tutti gli allievi. Sessione formativa dedicata alla riformulazione dei CV in linea ai proprio obiettivi ma anche per focalizzare le azioni operative nella ricerca di lavoro.

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Il master in selezione a numero chiuso; rivolto a laureati ed a coloro che devono gestire un gruppo.

 

 

 I discenti saranno aiutati nella ricerca di stage(non previsto) sia presentando i CV alle aziende vicine, sia stendendo adeguate lettere di presentazione, sia  formandoli  per un colloquio di lavoro 

   

MATERIALE DIDATTICO: tutti gli iscritti riceveranno il materiale didattico relativo al percorso formativo risorse umane e comunicazione in formato digitale 

 

Data d'inizio 19 aprile 2008

Il master in risorse umane si terra' a Roma in 11 giornate full time sempre di sabato e domenica nei fine settimana

dalle ore 09,55 alle 17,00 presso la sede didattica di  Roma.

costo 700

occorre essere soci quota associativa 164 euro

 

Numero verde 800134388