Master Risorse Umane
Master Risorse Umane: in Selezione, Gestione e Formazione del personale
Master AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE: SELEZIONE GESTIONE, FORMAZIONE DELLE risorse Umane
IEORS MANAGEMENT
Il Master in Amministrazione, Selezione , Gestione e Formazione delle Risorse Umane della Ieros Management s.r.l. rappresenta un percorso formativo completo, che si pone come obiettivo quello di formare alti profili nel settore dell'Amministrazione e Gestione, Selezione e Formazione del personale di un'azienda.
E' un percorso teorico-esperienziale dedicato all'approfondimento delle conoscenze metodologiche e tecniche, e completato da nozioni di diritto del lavoro, abilita' indispensabili al fine di garantire una gestione efficace delle Risorse Umane.
Il Master in Amministrazione, Selezione, Gestione e Formazione delle Risorse Umane, intende proprio elargire competenze concrete, pratiche e utili sia nei termini di una riqualificazione professionale, sia in vista di una prospettiva di inserimento in un quadro aziendale ben definito.
I destinatari di questo percorso formativo sono principalmente laureati in materie giuridiche, umanistiche e socio-economiche, interessati a fare carriera nell'area delle Risorse Umane.
PROGRAMMA MASTER AMMINISTRAZIONE SELEZIONE GESTIONE E FORMAZIONE DELLE RISORSE UMANE
Il Master in Amministrazione si pone l'obiettivo di formare alti profili riguardo la figura dell'addetto all'amministrazione del personale di un'impresa media - grande.
Il Master Risorse Umane Ieros intende qualificare professionisti alla pratica e alla teoria delle Risorse Umane: selezione, formazione, gestione del personale, e diritto del lavoro. E' un percorso dedicato all'approfondimento delle conoscenze metodologiche e tecniche indispensabile per una gestione efficace delle Risorse Umane.
Le competenze elargite attraverso questo Master sono immediatamente spendibili nel mondo del lavoro, sia in termini di inserimento sia in termini di riqualificazione professionale.
Il Master in Risorse Umane e' rivolto a laureati in materie giuridiche, umanistiche e socio – economiche, interessati ad una carriera professionale nell'area Risorse Umane.
Obiettivo del Master Risorse Umane: qualificare professionalita' nel campo dell'amministrazione del personale, attraverso il conferimento di metodologie e tecniche pratiche per una gestione efficiente del capitale umano.
PROGRAMMA MASTER
Introduzione Master
La Selezione -
Colloqui individuali e di gruppo, Assessment Center
La Selezione: strumenti e strategie
La Selezione del personale: le fasi
Il reclutamento come processo
Come condurre un colloquio
Selezione del
Personale - Curriculum
Reclutamento Analisi delle Commesse
Tecniche di Selezione, Colloqui Individuali e di Colloqui Gruppo
Domande e cenni alla scheda di selezione
Assessment Center, esercitazioni
I test
La grafologia e le
R. U.
Comunicazione
Comunicazione interpersonale
Tecniche di comunicazione efficace: public speaking
Comunicazione e Pnl
Esercitazione
Pianificazione e
Gestione Risorse Umane
Clima e cultura aziendale
Come mantenere la coesione interna/ gestione dei conflitti
Come gestire una riunione aziendale
Gestione e Pianificazione del Personale
Leadership e Manager
Il lavoro in team
La Programmazione del personale
Definizione degli obiettivi
Prestazione e potenziale
La motivazione ed i bisogni
Competenze ed
abilita' : competenze professionali / competenze comportamentali
Valorizzazione delle R.U
Gestione Amministrativa del Personale
I vari tipi di organizzazione
La strategia d'impresa
Il concetto di relazioni industriali e sindacali
La situazione del mercato del lavoro nel nostro paese
L'inquadramento del personale:
processo di assunzione
La fuoriuscita del personale: l'outplacement
La sicurezza sul lavoro
Il budget
del personale. Percorsi di carriera. Le politiche
retributive e di incentivazione. L'amministrazione del
personale, l'Empowerment
Lavoro, Retribuzione / Paghe e Contributi
Legge Biagi e tipologie di contratto
L'analisi della busta paga; compilazione
Gestione delle politiche retributive
Gli elementi della retribuzione
Tfr, Inail, Cud, 770
Formazione
Addestramento e Formazione
Il processo di Formazione
La formazione in azienda
Tecniche Formative
I momenti della
Valutazione
La Valutazione dell'efficacia della formazione
Macro e micro progettazione di un intervento formativo
Workshop finale
Workshop finale:
tutti gli iscritti al Master Risorse Umane parteciperanno a due giorni di simulazioni ed prove pratiche inerenti alla selezione, gestione e formazione del personale.
Relazioni industriali e Negoziazione
I sindacati, elementi di diritto sindacale. Gli accordi collettivi.
Relazioni industriali: rapporti con i sindacati.
La negoziazione. Esercitazioni.
E' garantito a tutti i partecipanti ai MASTER, un LAVORO A PROGETTO (oppure a discrezione del discente Stage - Lavoro Occasionale).
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